はじめに：働きすぎの、私たちと、疲れ果てた、地球
長時間労働、満員電車での、通勤、そして、常に、仕事の、プレッシャーに、晒される、ストレス…。
現代の、私たちの、働き方は、時に、心身の、健康を、蝕み、幸福度を、低下させる、一因と、なっています。
そして、その、働き方は、巡り巡って、地球環境にも、大きな負荷を、与えています。
（オフィスの、エネルギー消費、通勤の、CO2排出など）
もし、働く時間を、少しだけ、短くすることで、私たちの「幸福度」と「生産性」、そして「地球の、健康」を、同時に、向上させることが、できるとしたら…？
その、可能性を、秘めた、新しい、働き方の、実験として、今、世界中で、注目を、集めているのが、「4デーウィーク（週休3日制）」です。
今回は、この、働き方改革が、もたらす、意外な「環境効果」について、考えてみましょう。
4デーウィークの、仕組み
4デーウィークは、単に、休日を、一日、増やす、という、単純な話では、ありません。
その、本質は、「給与は、そのままで、労働時間を、週4日・32時間程度に、短縮し、同時に、労働生産性を、維持・向上させる」という、野心的な、経営改革です。
そのためには、企業は、無駄な会議を、徹底的に、削減したり、ITツールを、活用して、業務を、効率化したり、といった、生産性向上のための、抜本的な、見直しが、求められます。
4デーウィークが、もたらす「環境面」の、メリット
世界各地で、行われた、4デーウィークの、社会実験では、従業員の、幸福度や、企業の、業績向上といった、効果に、加えて、注目すべき「環境面」での、ポジティブな、効果が、報告されています。
1. 「通勤」による、CO2排出の、削減
最も、直接的で、分かりやすい、効果です。
オフィスへの、通勤日が、週に、一日、減ることで、自動車や、公共交通機関の、利用が、減り、その分の、CO2排出が、削減されます。
イギリスでの、大規模な実験では、参加者の、通勤時間は、週に、平均で、約1時間、減少し、車での、移動距離も、大幅に、減少した、という、結果が、出ています。
2. 「オフィス」での、エネルギー消費の、削減
多くの企業が、金曜日などを「全社一斉休日」とすれば、その日は、オフィスを、完全に、閉鎖することが、できます。
これにより、オフィスの、照明、空調、IT機器などに、使われる、膨大な、電力消費を、削減することが、可能です。
3. より「サステナブルな、余暇」への、シフト
これは、非常に、興味深い、間接的な、効果です。
休日が、一日、増えることで、人々は、その、増えた時間を、どのように、使うのでしょうか。
実験の、報告によれば、人々は、飛行機で、遠くへ、旅行に、行く、といった、エネルギー集約的な、消費活動よりも、むしろ、近所の、公園を、散歩したり、ガーデニングを、楽しんだり、地域の、コミュニティ活動に、参加したり、といった、より、ローカルで、お金のかからない、サステナブルな、活動に、時間を、費やす、傾向が、あることが、分かってきました。
時間に、追われる、生活から、解放され、心に、ゆとりが、生まれることが、私たちの、消費行動の、質を、変える、可能性を、示唆しています。
カーボンクレジットとの、関係
企業が、4デーウィークを、導入し、その結果として、削減できた、CO2排出量（通勤、オフィス電力など）を、定量的に、測定・算定すること。
そして、その、削減努力を、自社の、サステナビリティ報告などで、積極的に、アピールすること。
それは、企業の、新しい、ブランド価値と、なります。
さらに、一歩進んで、削減しきれない、排出量を、カーボンクレジットで、オフセットしたり、あるいは、従業員が、増えた休日に、行う、ボランティア活動（植林など）を、支援したり、といった、取り組みと、組み合わせることも、可能です。
まとめ：より少なく、働き、より、豊かに、生きる
4デーウィークの、挑戦。
それは、これまでの「長時間働くことが、美徳である」という、古い、価値観から、脱却し、「より、賢く、効率的に、働き、そして、より、人間らしく、豊かに、生きる」という、新しい、ワークライフバランスへの、パラダイムシフトです。
そして、その、働き方の、変革が、巡り巡って、地球環境の、負荷を、減らすことに、繋がる、という事実は、私たちに、大きな希望を、与えてくれます。
従業員の、幸福（ウェルビーイング）と、企業の、生産性、そして、地球の、健康。
この「三方よし」を、実現する、可能性を、秘めた、働き方の、未来。
あなたの会社でも、その、導入を、検討する、価値は、十分にあるのでは、ないでしょうか。